Mentorat: Quand cela fonctionne et quand cela ne fonctionne pas
Une relation de mentorat saine est:
- pratique
- utile
- stimulante
- amusante
- inspirante
- motivante
- active (les deux parties sont engagées)
Il doit y avoir:
- compatibilité entre mentore et mentorée
- des attentes claires
- des limites claires
- une communication claire
- des buts
- respect des différences
- investissement de temps et d’énergie (mentore et mentorée)
- honnêteté
- confiance
- ouverture
- acceptation de la différence
- respect
- générosité
- enthousiasme
- écoute attentive
- confidentialité
- humour
- prise de risques saine
Un mentorat artistique réussi doit être axé sur l’art.
Les ingrédients d’une relation de mentorat malsaine comprennent:
- le manque de confiance
- le manque de confidentialité
- des contacts peu fréquents (temps non investi)
- le manque d’orientation/buts
- le manque de directives/paramètres ou le non-respect des directives
- incompatibilité entre mentore et mentorée
- le manque de préparation
- désorganisation
- dynamiques de pouvoir incontrôlées
- insensibilité à la race, à l'origine ethnique, au genre, à la classe sociale, aux capacités, etc.
- communication ambiguë
- attentes irréalistes
- incompétence de la mentore (sur le plan technique ou relationnel)
- violations des limites (peut inclure une attraction problématique)
- jalousie
- conflits non résolus