Ingrédients pour des mentorats efficaces et inefficaces

Mentorat: Quand cela fonctionne et quand cela ne fonctionne pas

Une relation de mentorat saine est:

• pratique
• utile
• stimulante
• amusante
• inspirante
• motivante
• active (les deux parties sont engagées)

Il doit y avoir:

• compatibilité entre mentore et mentorée
• des attentes claires
• des limites claires
• une communication claire
• des buts
• respect des différences
• investissement de temps et d’énergie (mentore et mentorée)
• honnêteté
• confiance
• ouverture
• acceptation de la différence
• respect
• générosité
• enthousiasme
• écoute attentive
• confidentialité
• humour
• prise de risques saine

Un mentorat artistique réussi doit être axé sur l’art.

Les ingrédients d’une relation de mentorat malsaine comprennent:

• le manque de confiance
• le manque de confidentialité
• des contacts peu fréquents (temps non investi)
• le manque d’orientation/buts
• le manque de directives/paramètres ou le non-respect des directives
• incompatibilité entre mentore et mentorée
• le manque de préparation
• désorganisation
• dynamiques de pouvoir incontrôlées
• insensibilité à la race, à l'origine ethnique, au genre, à la classe sociale, aux capacités, etc.
• communication ambiguë
• attentes irréalistes
• incompétence de la mentore (sur le plan technique ou relationnel)
• violations des limites (peut inclure une attraction problématique)
• jalousie
• conflits non résolus